「求人を出してもなかなか応募が来ない…」
「採用コストは抑えたいけど、良い人材を採りたい…」
そんな悩みを抱える群馬の中小企業は多いのではないでしょうか？
採用活動をする際、ハローワークと求人サイトのどちらを使うべきか迷うこともありますよね。
結論から言うと、どちらが良いかは企業の目的やターゲット次第！
この記事では、ハローワークと求人サイトのメリット・デメリットを比較しながら、群馬の企業に合った使い方を解説します！
まずは、ハローワークの特徴から見ていきましょう。
✅ 無料で掲載できる！
採用コストを抑えたい企業にとっては大きなメリット。特に中小企業にとって、無料で求人を出せるのはありがたいですよね。
✅ 幅広い求職者にリーチできる
ハローワークには、20代の若手から50代以上のミドル・シニア層まで、さまざまな年齢層の求職者が登録しています。
✅ 公共サービスなので信頼度が高い
求職者にとっても「国が運営している」という安心感があり、地元の企業を探す人にとっては身近な存在です。
❌ 情報の掲載量が限られる
ハローワークの求人はフォーマットが決まっていて、企業の魅力を伝えるのが難しい…。写真や動画も使えないので、企業の雰囲気が伝わりづらいのが難点です。
❌ 「とりあえず応募」が多い
求職者の中には「とにかく応募しておこう」と考える人も。選考を進める中で辞退されることもあり、ミスマッチが起こることがあります。
❌ ネット上での露出が弱い
ハローワークの求人は専用のサイトでしか検索できず、GoogleやIndeedなどの求人検索では上位表示されにくい…。そのため、ネット経由で人材を集めたい場合は、他の方法と併用したほうが良いでしょう。
次に、求人サイトを使う場合のポイントを見ていきましょう。
✅ ターゲットに合わせた採用ができる
求人サイトには、20代向け・転職者向け・専門職向けなど、それぞれ特徴があります。狙いたい層にピンポイントでアプローチできるのが強みです。
✅ 企業の魅力をしっかり伝えられる
写真・動画・詳しい求人情報を掲載できるので、企業の雰囲気や強みをアピールしやすい！特に若手層は、視覚的な情報を重視する傾向があるため、求人サイトのほうが魅力的に映ることが多いです。
✅ インターネットで広く募集できる
求人サイトはGoogle検索やSNSと連携していることが多く、群馬県外の求職者にもアプローチしやすいのが特徴。リモートワークやUターン・Iターン希望者にも訴求できます。
❌ 掲載に費用がかかる
無料掲載ができるサイトもありますが、基本的には有料プランのほうが目立ちやすく、応募も増えやすいです。コストをかけられない企業にとっては負担になることも…。
❌ 競争が激しい
人気のある業界や職種では、多くの企業が同じような求人を出しているため、他社との差別化が必要。給与や待遇だけでなく、「働く魅力」をしっかり伝える工夫が求められます。
❌ 応募が多くてもミスマッチが起こることも
求人サイトでは応募のハードルが低いため、「条件が合わない」「仕事内容をよく理解していなかった」という理由で辞退されるケースも…。
✔ 採用コストをかけずに人材を集めたい
✔ 幅広い層（特にミドル・シニア層）にアプローチしたい
✔ 正社員だけでなく、パート・アルバイトも募集したい
✔ 若手や専門職を採用したい
✔ 企業の魅力をしっかりアピールしたい
✔ 群馬県外の人にもアプローチしたい
✅ まずはハローワークに無料で掲載し、応募が少なければ求人サイトも活用する
✅ 求人サイトを使う場合は、ターゲットに合ったサイトを選ぶ（例：Indeed、マイナビ、リクナビなど）
✅ 採用ページを整えて、どの方法でも魅力的に見えるようにする
ハローワークと求人サイト、それぞれにメリット・デメリットがあります。
費用を抑えつつ応募数を増やしたいなら、まずはハローワーク。
特定の層を狙って採用したいなら、求人サイトを活用。
群馬の中小企業でも、工夫次第で効果的な採用活動が可能です。
自社に合った方法を選んで、より良い人材を採用していきましょう！
