群馬県内の中小企業にとって、優秀な人材を確保することは大きな課題です。採用ホームページだけでなく、SNSやショート動画を採用戦略に取り入れることで、より幅広い求職者層へアプローチが可能になります。本記事では、群馬の中小企業がSNSとショート動画を活用して効果的に採用活動を進めるための戦略をご紹介します。
1. SNS採用のメリットとは？
SNSを活用した採用は、企業の日常や文化をリアルに伝え、求職者に直接アプローチできる点がメリットです。InstagramやYouTubeのショート動画機能を活用することで、企業の雰囲気や価値観を短時間で視覚的に伝えられるため、親しみやすい印象を残せます。また、Instagramの公式アカウントを持つだけで、学生からの問い合わせのハードルも下がり、気軽にメッセージで質問や応募ができる環境を整えられます。
メリットのポイント
- 問い合わせのハードルが低くなる：Instagramで公式アカウントを持つことで、学生からのメッセージがしやすくなり、より身近な存在として企業を知ってもらえます。
- リアルな企業の雰囲気を伝えられる：ショート動画を使って職場や社員の様子を伝えることで、求職者に企業の文化を理解してもらえます。
- ターゲティングがしやすい：SNS広告では特定の地域や年齢層へ絞った情報発信が可能です。
2. SNSごとの特徴と使い分け
採用活動で活用される主要SNSとショート動画プラットフォームの特徴を紹介します。SNSと動画の選択でターゲットに合わせた採用戦略が可能です。
Instagram
- 特徴：ビジュアル重視で、企業の日常や職場環境を写真やショート動画で伝えるのに適しています。また、学生とのやり取りがしやすく、問い合わせのハードルが低くなります。
- 活用法：リール機能を活用して、社員のインタビューや1日の仕事の流れを短い動画で紹介し、親しみやすい企業イメージを作り上げます。公式アカウントで日常の投稿や企業情報を発信し、求職者が気軽にメッセージを送れる環境を整えます。
TikTok
- 特徴：若年層が多く利用しており、企業のユニークな一面を見せるのに最適なプラットフォーム。
- 活用法：チーム紹介や職場のルーティンを親しみやすく短い動画で紹介。楽しさを伝えるユーモア溢れるコンテンツも加えると、若い求職者層にリーチしやすくなります。
YouTube
- 特徴：長めの動画が投稿できるため、職場の詳しい紹介やインタビューに適している。また、ショート動画機能「YouTube Shorts」も人気で、企業の特徴や魅力を短くわかりやすく伝えるコンテンツとして活用できます。
- 活用法：オフィスツアーや働く環境を詳細に見せる動画や、ショート動画を使った社員インタビュー、企業の日常のスナップショットを発信。YouTube Shortsでは、求職者がスクロールしながら手軽に視聴できるため、特に注目を集めやすく、チャンネルとして企業アカウントを運用することで、求職者がいつでも情報を確認できる窓口として活用できます。
3. 効果的なショート動画のコンテンツアイデア
ショート動画を使って企業の「らしさ」を求職者に伝えることで、地域密着型の中小企業ならではの魅力をアピールできます。
1. オフィスツアー・職場の紹介
ショート動画でオフィスや作業環境を紹介し、企業の雰囲気をリアルに伝えます。
2. 社員の「1日ルーティン」
社員が1日の仕事の流れを紹介する動画は、リアルな働き方を求職者に伝えるのに効果的です。具体的な業務の様子や、休憩時間の過ごし方などを見せて親近感を持ってもらえます。
3. 社員インタビュー
「なぜこの会社で働くのか」「働いていて楽しいこと」などをインタビュー形式でまとめた動画は、企業の魅力を社員の声を通してリアルに伝えられます。
4. 仕事のやりがいを紹介
仕事でやりがいを感じた瞬間や達成感のあるエピソードをショート動画で紹介。具体的な業務内容を見せることで、求職者が働くイメージを持ちやすくなります。
5. 投稿頻度とショート動画の工夫
SNSとショート動画の投稿頻度も重要です。定期的な発信を続けることで、企業の存在感が高まり、求職者の関心を引き続けることができます。
- 週1〜2回の動画投稿を目標に、継続的な発信を心がける。
- 動画にコメントやテキストを添えることで、求職者にとって理解しやすい内容に工夫する。
- トレンドに合わせたフォーマットやハッシュタグを取り入れて、広がりやすくする。
5. 学生とのつながりを強化するアクション
求職者が興味を持ったら、次のステップに進んでもらう導線を作ることが大切です。
- 質問への積極的な返信：SNSでの質問やコメントには迅速に対応し、双方向のコミュニケーションを大切にする。
- 採用ページへのリンク設置：プロフィールに採用ページのリンクを貼ることで、学生が詳細な情報にアクセスしやすくする。
- 応募フォームの簡便化：SNS経由で連絡しやすいように、SNSのメッセージ機能を解放して問い合わせしやすくするなども効果的です。
まとめ
SNSとショート動画を活用した採用戦略は、地域密着型の群馬の中小企業にとって、理想の人材にアプローチするための強力な手段です。企業の日常や社員の声をショート動画でリアルに発信し、「この会社で働きたい」と思わせるような魅力的な情報を届けましょう。
