地元で働きたいと考える学生が年々増えています。群馬県の中小企業にとって、地元志向の学生にアピールするにはどうしたらよいのでしょうか？この記事では、最新の調査結果を基に学生の地元志向の背景を分析し、群馬県の企業が自社の魅力を最大限に伝える方法をお伝えします！

1. なぜ地元で働きたい？学生の地元志向が高まる理由

マイナビキャリアリサーチLAB「2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」によると2025年卒学生の62.3％が地元での就職を希望しており3年連続で60%を超えており近年増加傾向です。主な理由には、「家族と近くで生活したい」「経済的な負担を減らしたい」といった安定志向があり、群馬県での就職を考える学生の採用を考えている中小企業にとってチャンスです。これを踏まえ、群馬県の企業がどうアピールすべきか考えましょう！

出典: マイナビキャリアリサーチLAB「2025年卒大学生Uターン・地元就職に関する調査」

2. 地元志向の学生に響く！採用サイトで伝えるべき魅力

安心して働ける地元の環境や、実家から通勤できるメリットなど、地元で働く良さを採用サイトでしっかり伝えましょう。具体的な数字や実際のエピソードを交えることで、学生に「ここなら安心！」と思わせることが大切です。

3. 採用サイトで差をつける！群馬県の中小企業が今すぐ取り組むべき理由

群馬県の中小企業にとって、採用サイトは大手と差別化するための強力なツールです。地元密着の企業文化や、社員一人ひとりが活躍できる職場環境など、中小企業ならではの魅力を発信することで、学生からの注目度を高められます。

採用サイト作成のメリット

• 地域密着型企業の強みをアピール
  群馬県での活動や地域貢献を紹介し、地元での就職を考える学生に共感を呼びかけます。
• アットホームで働きやすい職場を伝える
  大手企業にはない温かみやチームワークの良さを、社員インタビューや働く風景の写真で伝えましょう。
• 動画や写真で“リアルな会社の姿”を見せる
  実際の職場の雰囲気がわかるコンテンツを充実させることで、学生の不安を取り除き、入社意欲を高められます。

4. 学生の“就職の決め手”に！伝えるべきメッセージ

採用サイトには、学生が「この会社で働きたい！」と思うような魅力的なメッセージを盛り込みましょう。例えば、家族と一緒に過ごせる安心感や、働きやすい制度の充実などをアピールすると、地元志向の学生に刺さります。

おすすめコンテンツ

• 地元で活躍する社員のストーリー
  地元で働く意義を感じている社員の声を紹介し、学生が「自分もこの会社で頑張りたい」と感じられるような内容にしましょう。
• 生活と仕事の両立を実現できる制度紹介
  家族やプライベートを大切にしながら働ける制度を紹介し、学生に安心感を与えます。
• 会社の雰囲気がわかる動画
  実際の職場や社員同士のコミュニケーションの様子を動画で紹介することで、会社の雰囲気をリアルに伝えます。オフィスツアーや一日の仕事の流れを見せることで、学生が職場でのイメージを持ちやすくなり、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

まとめ

学生の地元就職志向が強まる今こそ、群馬県の中小企業にとって採用サイトは欠かせないツールです。地元で働く魅力や企業の強みを採用サイトでわかりやすく伝え、地元志向の学生に選ばれる企業を目指しましょう。