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群馬の中小企業必見!採用サイトで応募者を惹きつける8つのテクニック

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採用活動において、採用ページは応募者に会社を知ってもらう最初の窓口です。応募者目線で必要とされている情報を提供し、応募者が「ここで働いてみたい!」と思える採用ページを作ることができれば、応募数が自然と増えるだけでなく、優れた人材の獲得にもつながります。この記事では、応募者数をアップさせる採用ページに欠かせない8つのポイントをご紹介します。


明確で具体的な仕事内容を記載する

応募者がまず気になるのは、「どんな仕事をするのか?」という点です。業務内容を分かりやすく伝えることは応募者の不安を取り除く第一歩です。


弊社制作: 共和産業株式会社 様 採用サイト


社員の声やエピソードを掲載する

実際に働く社員のストーリーを掲載することで、職場のリアルな雰囲気を伝えられます。

弊社制作: 松村乳業グループ 様 採用サイト


写真などビジュアルで職場環境を伝える

ホームページのおいてテキストはほとんど読まれません。写真や動画を積極的に活用しましょう。


弊社制作: 共和産業株式会社 様 採用サイト


応募者が気になる福利厚生をしっかり記載する

福利厚生や働きやすさに関する情報は、応募者にとって重要なポイントです。


応募プロセスをわかりやすくする

応募までの流れが複雑だと、応募者が途中で諦めてしまうことがあります。


会社のビジョンやミッションを共有する

会社の理念や方向性に共感できるかどうかも、応募者にとっては重要です。


応募者へのメッセージを添える

温かみや親近感を伝えるために、人事担当者や経営者からのメッセージを掲載しましょう。


スマートフォン対応を最適化する

多くの求職者がスマートフォンで採用ページを閲覧します。モバイル対応は必須です。


まとめ

採用ページは、求職者にとって会社を知る最初のステップです。わかりやすく、魅力的で、信頼感を与える情報をしっかりと載せることで、応募者数を大幅に増やすことができます。

「応募したい!」と思ってもらえる採用ページを目指して、ぜひこれらのポイントを取り入れてみてください!

2024.11.26
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