採用活動において、採用ページは応募者に会社を知ってもらう最初の窓口です。応募者目線で必要とされている情報を提供し、応募者が「ここで働いてみたい！」と思える採用ページを作ることができれば、応募数が自然と増えるだけでなく、優れた人材の獲得にもつながります。この記事では、応募者数をアップさせる採用ページに欠かせない8つのポイントをご紹介します。
明確で具体的な仕事内容を記載する
応募者がまず気になるのは、「どんな仕事をするのか？」という点です。業務内容を分かりやすく伝えることは応募者の不安を取り除く第一歩です。
- 業務内容は具体的に：箇条書きで簡潔にまとめましょう。「営業」や「事務」といった広い表現ではなく、「地域顧客向けの提案営業」「請求書発行やデータ入力業務」など具体的に記載することで、仕事内容のイメージが湧きやすくなります。
- 1日の流れを紹介：特に未経験者には日々の業務がイメージしづらいものです。1日のスケジュール例を載せると親切です。
- 求めるスキルも明示：必要な経験やスキルを明記しておくことで、適性を判断しやすくなり、ミスマッチを減らせます。
弊社制作: 共和産業株式会社 様 採用サイト
社員の声やエピソードを掲載する
実際に働く社員のストーリーを掲載することで、職場のリアルな雰囲気を伝えられます。
- 多様な社員の声を載せる：若手社員や中堅社員など、さまざまな層のエピソードを紹介することで幅広い応募者に共感を得られます。
- 写真や動画を添える：社員の笑顔や働く姿の写真を使うと、会社の雰囲気が伝わりやすくなります。
- 成功体験や挑戦エピソード：入社後の成長ややりがいを語るエピソードは、応募者に「自分も成長できそう」と思わせる効果があります。
弊社制作: 松村乳業グループ 様 採用サイト
写真などビジュアルで職場環境を伝える
ホームページのおいてテキストはほとんど読まれません。写真や動画を積極的に活用しましょう。
- 職場の写真を充実させる：オフィス、作業現場、休憩スペース、社内イベントなどの写真を掲載することで、働くイメージを持ってもらえます。
- 短い紹介動画を活用：2〜3分程度の動画で、会社や社員の雰囲気を伝えると効果的です。
- プロの撮影を検討：可能であれば、写真や動画はプロに依頼して高品質な素材を作成しましょう。
弊社制作: 共和産業株式会社 様 採用サイト
応募者が気になる福利厚生をしっかり記載する
福利厚生や働きやすさに関する情報は、応募者にとって重要なポイントです。
- 具体的な情報を明記：「年次有給休暇取得率〇〇％」「平均残業時間〇時間」といった具体的な数字を記載すると信頼性が高まります。
- ユニークな福利厚生をアピール：資格取得支援や社員旅行、社内表彰など他社にはない制度があれば積極的に紹介しましょう。
- ワークライフバランスを強調：テレワークの可否や柔軟な働き方に対応している場合は、詳細を記載すると魅力がアップします。
応募プロセスをわかりやすくする
応募までの流れが複雑だと、応募者が途中で諦めてしまうことがあります。
- 応募手順を明確にする：書類提出から内定までのフローを箇条書きで説明します。
- 面接回数や日程の目安を記載：どのくらいの期間がかかるのかを示すことで、応募者の不安を軽減します。
- 簡潔な応募フォーム：必要最低限の項目に絞った応募フォームを用意し、手間を減らしましょう。
会社のビジョンやミッションを共有する
会社の理念や方向性に共感できるかどうかも、応募者にとっては重要です。
- 価値観を伝える：「どんな未来を目指している会社なのか」「何を大切にしているのか」を簡潔に伝えましょう。
- 具体的な実績を紹介：業界での受賞歴や地域貢献活動などを紹介すると信頼感が高まります。
- 社員インタビューと連動：社員の声から理念が感じられるようなエピソードを組み合わせると効果的です。
応募者へのメッセージを添える
温かみや親近感を伝えるために、人事担当者や経営者からのメッセージを掲載しましょう。
- 応募者に響く言葉を選ぶ：「未経験者も安心して挑戦できる環境です」など、安心感を与えるメッセージを心がけましょう。
- 会社選びの自由を強調：「私たちは応募者の皆さんに選ばれる存在でありたい」という姿勢を伝えることで、好感度が上がります。
スマートフォン対応を最適化する
多くの求職者がスマートフォンで採用ページを閲覧します。モバイル対応は必須です。
- レスポンシブデザインの採用：画面サイズに合わせてデザインが最適化されるようにしましょう。
- 高速な読み込み：画像サイズの調整や不要なスクリプトの削除で、読み込み速度を速く保ちます。
- モバイルでの応募を簡単に：スマホで入力しやすいフォーム設計を心がけ、ストレスなく応募できる環境を作りましょう。
まとめ
採用ページは、求職者にとって会社を知る最初のステップです。わかりやすく、魅力的で、信頼感を与える情報をしっかりと載せることで、応募者数を大幅に増やすことができます。
「応募したい！」と思ってもらえる採用ページを目指して、ぜひこれらのポイントを取り入れてみてください！
