群馬県が実施したデジタル人材に関する調査結果から、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進のためデジタル人材の確保がDXを実現するためのカギとなっており、企業が求めるスキルや人材確保の方向性が具体化されています。では、企業がこの課題にどう取り組むべきか、採用活動や採用サイト制作の観点から詳しく見ていきましょう。
群馬県が行ったデジタル人材に関するアンケート結果から、県内企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進の現状と課題が明らかになりました。DXへの認識が進む一方で、特に「デジタル人材の確保」や「デジタルスキルの社内育成」が企業にとっての大きな課題となっています。
出典: 群馬県「デジタル人材に関する実態調査結果報告書」
群馬県の企業の約90%がDXの必要性を感じており、約50%は既にDXの取り組みを開始しています。しかし、従業員数が少ない企業ほどDXへの着手が遅れる傾向が見られ、全社的な戦略のもとで取り組む企業は従業員数100名以上で半数を超えています。全社的に進めることで成果が得やすいとされる一方、個別部門でのみDXを進める企業も多い状況です
出典: 群馬県「デジタル人材に関する実態調査結果報告書」
デジタル人材の不足は県内企業共通の課題で、DX活用を主導できる人材の確保が難しいとされており、DXを主導するリーダー格の人材から抵抗感なくデジタル技術を利活用できる人材まであらゆるポジションで50%以上の企業が確保できていないと回答しています。
DXの推進には、デジタル技術を活用できる人材の確保が必要です。群馬県内企業の多くがデジタルスキルに精通した人材の不足を感じており、特に「現場でのデジタル化をリードする人材」や「データ分析ができる人材」などが求められています。しかし、そういったスキルを持つ人材をどのように獲得するかが、企業の大きな課題です。
デジタル人材を確保するためには、魅力的かつ戦略的な採用活動が重要です。以下の3つのポイントが、デジタル人材に響く採用活動のカギとなります。
デジタル人材の採用において、採用サイトは企業の「顔」として大きな役割を果たします。採用サイトは、会社のDX戦略を示し、求職者に信頼感と親しみを感じさせる重要な場です。
群馬県内企業がDXを成功させるためには、デジタル人材の確保と育成が欠かせません。戦略的な採用活動と、ターゲット層に響く採用サイトの制作を通じて、デジタル人材が「働きたい」と感じられるような企業としての魅力を伝え、競争力の強化を目指していきましょう。採用活動を効果的に進めたい企業にとって、今こそデジタル時代に即したリクルート活動が求められています。
企業の成長を支えるデジタル人材の採用には、緻密な戦略と求職者視点に立った採用サイト制作が不可欠です。群馬県でのデジタル人材確保を考える企業の皆様へ、採用サイト制作のサポートや効果的なリクルート戦略のご提案をお手伝いいたします。
