地方の製造業には、実は給与や労働条件が良い会社がたくさんあります。しかし、「地味で汚くきつい」「単調なライン作業」といったイメージが根強く、若者から敬遠されがちです。
一方で、実際の製造現場にはクリエイティビティを発揮できる要素が多くあり、若者が求める「創造的な仕事」に通じる魅力が潜んでいます。
この記事では、その魅力を採用サイトでどのように効果的に伝えるかを解説します。
製造業の現場では、毎日の仕事が当たり前になっているため、「何をアピールすれば良いのかわからない」という悩みを抱える企業が多いです。
例えば、「最新の設備がある」「製品が生まれるまでのプロセスが面白い」「アイデアを形にできる」といったクリエイティブな要素も、現場にいる人たちにとっては日常的すぎて魅力として認識されないことがあります。
こうした落とし穴を防ぐためには、新入社員や外部の制作会社など、外部の視点を活用することが非常に重要です。
新入社員は入社直後だからこそ、職場や仕事のどこに魅力を感じたのかを率直に語ることができます。
「何が驚きだったか」「入社前とのギャップは何だったか」といった意見を聞くことで、会社が見落としている魅力を発見できる可能性があります。
外部の制作会社やデザイナーは、客観的な視点で企業の魅力を掘り起こすのが得意です。
特に、採用サイトを訪れる若者が何を重視するのか、どんな情報が響くのかといった「求職者目線」を反映することができます。
外部の視点を取り入れることで、自分たちでは当たり前すぎて気づかなかったことが「実は他社と差別化できる強みだった」と気づけることがあります。
例えば、「清潔な職場環境」「社員同士の意見交換が活発」「新しい製品の開発に若手が参加できる」といった点もアピールポイントとして浮かび上がるかもしれません。
魅力を発掘したら、それを採用サイトにどう反映させるかがポイントです。以下の3つを意識しましょう。
働く現場のクリエイティブな一面を写真や動画で見せましょう。たとえば：
これにより、「ただのライン作業ではない」というイメージをしっかり伝えられます。
弊社撮影: 共和産業株式会社 様 採用サイト
製品が生まれるまでのストーリーや、課題をチームで解決した経験を具体的に語るコンテンツを掲載します。
たとえば、製造現場での試行錯誤や、新しい技術を取り入れた挑戦などを記事や動画で紹介すると、仕事の面白さを感じられます。
自社が伝えたいことだけを並べるのではなく、「求職者が知りたいことは何か」を意識した構成にしましょう。
これらをわかりやすく発信することで、応募のハードルが下がります。
弊社撮影: 共和産業株式会社 様 採用サイト
採用サイトを改善する際、自社だけで考えようとすると、「結局よくある内容になってしまった…」となりがちです。
そんなときは、新入社員や外部の制作会社の意見を取り入れることで、新たな視点が加わり、より魅力的な内容を作り出せます。
「当たり前」だと思っていることが、実は他社との差別化ポイントになるかもしれません。
自社の魅力を再発見するため にも、社内外の意見を積極的に聞いてみましょう。
地方の製造業は、給与や労働条件が良いだけでなく、創造性を発揮できる仕事の場でもあります。その魅力を伝えるためには、採用サイトの改善が欠かせません。
自社では当たり前すぎて気づかない魅力を発掘し、若者の心に響く採用サイトを作りましょう！
若手社員や外部の意見をうまく取り入れれば、これまで気づけなかった新しい魅力が見つかるはずです。
